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        企業(yè)精神指烘干機(jī)企業(yè)組織成員間共同的倫理價(jià)值觀及高度凝聚力，企業(yè)成員之間共同的倫理價(jià)值觀、使命感驅(qū)使他們形成團(tuán)結(jié)合作精神和高度的凝聚力，長時(shí)間發(fā)展下來就形成了企業(yè)精神和文化不可或缺的一部分。
        職業(yè)經(jīng)理人對(duì)烘干機(jī)企業(yè)優(yōu)勢(shì)的強(qiáng)化：
一、職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)管理知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)豐富。一般來說，職業(yè)化管理后的烘干機(jī)企業(yè)規(guī)模較大，有能力和需求從外部聘請(qǐng)專業(yè)的經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人可以運(yùn)用全面的經(jīng)營管理知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)作用于企業(yè)，應(yīng)對(duì)企業(yè)規(guī)模的高速擴(kuò)展。
二、推動(dòng)人力資源優(yōu)化。我國大多數(shù)烘干機(jī)企業(yè)起點(diǎn)低、規(guī)模小、管理人員素質(zhì)不高。職業(yè)經(jīng)理人的引入能彌補(bǔ)企業(yè)對(duì)高級(jí)人力資源的要求，還能協(xié)助企業(yè)員工培訓(xùn)及推動(dòng)企業(yè)用人機(jī)制改革，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，提高整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新能力。
三、決策科學(xué)化和之力機(jī)制的完善。引入職業(yè)經(jīng)理人，可以為烘干機(jī)企業(yè)的投資發(fā)展提供合理的建議，而且可以監(jiān)督企業(yè)決策，防御烘干機(jī)企業(yè)家長個(gè)人決策風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)助做好組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制工作，使企業(yè)的決策科學(xué)化，治理機(jī)制更加完善。
四、企業(yè)精神向企業(yè)文化的提升。烘干機(jī)企業(yè)原有的企業(yè)精神是由家族共同利益和價(jià)值觀衍化而成，職業(yè)經(jīng)理人的引入必然給家族企業(yè)精神帶來沖擊，因而這些碰撞也會(huì)觸動(dòng)決策者對(duì)企業(yè)精神觀念上的改變，重新制定企業(yè)的機(jī)理約束機(jī)制，職業(yè)經(jīng)理人參與管理也會(huì)有利于原有企業(yè)精神向新的企業(yè)文化提升。

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